Language Thinking Lab — Русская версия

Есть одна ошибка, которую совершают многие руководители. Они думают, что главная ценность сотрудника — это профессиональные знания. Конечно, знания важны. Но со временем я пришёл к выводу, что они стоят только на втором месте. Первое место занимает совсем другое качество. Предсказуемость. Хороший специалист — это не всегда хороший коллега Представьте двух преподавателей. Первый объясняет материал блестяще. Студенты довольны. Но он может исчезнуть на несколько часов перед уроком. Может не ответить. Может не предупредить. Может вспомнить о переносе занятий в последний момент. Второй преподаватель объясняет ничуть не хуже. Но кроме этого он всегда заранее сообщает, если возникают обстоятельства. На него можно рассчитывать. Он уважает время других людей. Кого выберет школа через несколько лет? Ответ очевиден. Потому что преподаватель работает не один. За каждым уроком стоят ученик, родители, расписание, администрация, другие преподаватели и репутация школы. Онлайн-раб...

  Мы живём в эпоху, когда всё больше людей работают удалённо. Кто-то преподаёт онлайн. Кто-то консультирует. Кто-то программирует. Кто-то переводит. Кто-то ведёт проекты из другой страны. И вместе с этим всё чаще возникают споры. — Я ничего не подписывал. — Вы не можете от меня этого требовать. — Это не прописано в договоре. — Я не обязан сообщать. Каждый раз, когда я слышу подобные фразы, мне кажется, что обсуждение идёт совсем не о том. Договор и доверие — разные вещи Я не против договоров. Наоборот. Они помогают зафиксировать условия сотрудничества, избежать недопонимания и решить спорные вопросы. Но есть одна вещь, которую не способен создать ни один договор. Уважение. Можно подписать документ на двадцать страниц и при этом постоянно искать возможность обойти его смысл. А можно вообще не иметь подписанного договора и оставаться человеком, на которого можно положиться. Договор определяет правила. Характер определяет поведение. Есть разные модели работы Очень часто люди сравниваю...